還記得前陣子鬧得沸沸揚揚的「暴雪」案嗎？日前暴雪才被多名員工聯合爆出公司高層常年利用職權性騷擾並歧視女員工、跨性別員工，有多款遊戲更因此暫停開發與升級。近日中國「阿里巴巴」又爆出上司多次猥褻女下屬的醜聞。阿里巴巴性侵案一下躍上國際版面，讓中國的ME TOO運動達到新高峰……
大家還記得嗎……
不曉得大家還記得前陣子鬧得沸沸揚揚的「暴雪」案嗎？日前暴雪才被多名員工聯合爆出公司高層常年利用職權性騷擾並歧視女員工、跨性別員工，有多名設計師更因此宣布停止繼續開發遊戲以示抗議。此事一出，震驚社會，那個曾經在大眾心中有著「暴雪出品必屬精品」印象的遊戲大佬公司，在樁樁爆料之後變成了醜聞纏身、作品製作水準逐年降低的落後遊戲公司。
暴雪一案在公司開除了幾位高管後才漸漸落幕，但品牌形象已經一去不復返。已經傳出包含可口可樂在內的多間贊助廠商與暴雪停止合作。除了暴雪公司以外，一手將《英雄聯盟》推上電玩頂流的Riot Games（銳玩遊戲）也被傳是下一個「整肅對象」。其實早在2018年，銳玩就曾因性騷擾以及性別歧視等平權問題而爆發員工集體罷工，不過當時只是雷聲大雨點小，雖然一度鬧上法庭，但最後銳玩以支付賠償金的方式與多名原告達成和解……但是問題有沒有真正解決了呢？恐怕是沒有，否則加州政府也不會在暴雪遊戲後繼續調查。
阿里巴巴爆出性侵醜聞
由馬雲拉拔茁壯的「阿里巴巴」近年來風波不斷，先是被中國當局以「市場壟斷」之名訂罪，後又傳出醜陋的陪酒文化。直至前幾日，一名阿里巴巴女員工長達11頁的自述被發佈到了網路，引起外界一片嘩然，並開始在各社交媒體中瘋傳。
這份自述裡揭露了該名女員工在七月底與部門組長以及客戶到山東濟南出差，會議結束後雙方相約飯局，但由於阿里巴巴公司內部特別嚴格的「酒桌文化」，該名女員工不敢拒絕亦不能拒絕，導致她很快就因醉酒而失去意識。一名商家員工更在該名女員工酒醉時對她進行猥褻，同在席間的上司與客戶對店員的行徑毫無阻止之意。
隔天早上，女員工赤裸著身子在飯店房間醒來。由於對昨晚的一切毫無記憶，她只好報警，查看監視器影像後才發現自己的上司曾四次私自進入自己的房間——其中一次的留滯時間更長達二十多分鐘。
該名女員工旋即與公司報告此事，並要求解雇其上司。阿里巴巴最初同意處置，但幾經交涉後又表示，無法將被投訴方開除。女員工在公司高層得不到回應，便試圖在辦公室曝光這件醜聞，想讓公司迫於輿論而重新正視、處理。但該名女員工得到的下場是被公司保安粗魯地趕走。
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中國的ME TOO運動
7/28受害者就上報了公司，不過直到8/7網路輿論爆發後阿里巴巴才開始著手處理後續並多次做出公開回應……這樣的龜速不禁讓人懷疑公司根本是有意包庇，若是該名女員工沒有勇敢地將事情曝光在網路，上司猥褻下屬的醜事是不是就這麼不了了之了呢？
大家應該還記得「吳易凡」事件吧？那位享負盛名的頂級偶像從大放厥詞說如果指控屬實將會自己走進監獄，到現在被母親一波令人無解的操作被刑拘……真的是罪有應得，實在是大快人心！
自從ME TOO運動在中國發酵以來，性犯罪、性別歧視等事件在中國得到的關注越來越多。不僅是演藝圈，職場上的酒桌文化也被拿來檢討——無下限的陪酒、敬酒真的是必要的嗎？
在阿里巴巴爆出上司性侵女下屬的醜聞後，阿里巴巴高層也公開聲明堅絕反對「醜陋的酒桌文化」，希望員工此後能更勇敢堅決地拒絕陪酒。
不過公司高層發話只是為了做公關，酒桌文化的革命恐怕還要再持續一陣子。小編相信就在阿里巴巴發出聲明的當下，底下仍是有許多員工想仗著女色達成業績目標。
ME TOO運動從來不會結束，也從不只是針對單一性別。台灣的酒桌文化也非常發達，一定有許多類似案例，只是從未被重視。
